Teammanager Intensieve Jeugdhulp

Capelle aan den IJssel

28 - 32 uur

Bij het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) in Capelle aan den IJssel zijn alle jeugdigen, ouders, verzorgers én professionals welkom met alle vragen rondom opgroeien en opvoeden. Het CJG bestaat sinds 2015 en verricht activiteiten op het gebied van jeugdgezondheidszorg en jeugdhulp (inclusief jeugd-GGZ) aan kinderen van -9 maanden tot 18 jaar. In opdracht van gemeente Capelle aan den IJssel biedt het CJG op preventie gerichte gezondheidszorg en ondersteuning aan gezinnen. Daarnaast is het CJG toegangspoort voor niet vrij toegankelijke vormen van jeugdhulp en jeugdbescherming/jeugdreclassering. De professional van het CJG ondersteunt de ouders/verzorgers, de jongere en andere professionals met passende informatie, advies en hulp. Dichtbij en om de hoek, zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig.

Professionals van jeugdhulp en jeugdgezondheidszorg werken samen onder één dak in vier wijkgerichte CJG-teams.

De teammanager is verantwoordelijk voor het aansturen van het team, het bereiken van doelen op zowel team- als organisatieniveau en het continue verbeteren van (werk)processen. De teammanager IH geeft directe leiding aan de jeugdprofessionals in het team, heeft kennis en expertise van de jeugdwet en is tevens in staat om ondersteuning te bieden bij complexe casuïstiek. De teammanager is verantwoordelijk voor een goede samenwerking met andere leidinggevenden binnen de organisatie en met de diverse ketenpartners. Je werkt samen en wordt aangestuurd door de manager primair proces.

• Op operationeel en tactisch niveau leiding en sturing geven aan het team.
• Coachen van medewerkers zodat zij reflecteren, handelingsbekwaam zijn en doelmatig werken.
• Teamvergaderingen leiden en het voeren van jaargesprekken, verzuimgesprekken en werkbegeleidingsgesprekken.
• Uitvoeren van het personeelsbeleid binnen het team, en de professionele ontwikkeling van het team en de teamleden versterken.
• Stimuleren sturen van het team in de veranderingen en ontwikkelingen, beoordelen van voorstellen op realiseerbaarheid, zodat de organisatie zich ontwikkelt in de gewenste richting en afgesproken doelen en resultaten worden behaald.
• Creëren van een cultuur binnen het team waarin conflicten en knelpunten vroegtijdig worden gesignaleerd en op constructieve wijze worden opgelost.
• De belangen behartigen in en vertegenwoordigen van de organisatie tijdens in- en externe contacten.
• Bouwen en onderhouden van een netwerk van relevante contacten en zet het netwerk actief in om de doelstellingen van de organisatie te realiseren.
• Actief meedenken over de verdere ontwikkeling van de organisatie, en zorgen voor een goede positie van het team binnen de organisatie
• Op  teamniveau volgens budgethouder regeling verantwoordelijk zijn voor financiën
• Besluitvorming middels bevoegdheid zoals omschreven in de mandaatregeling.

Functie-eisen:

• HBO + werk- en denkniveau.
• Kennis van trends en ontwikkelingen op het vakgebied.
• Kennis van wet- en regelgeving op vakgebieden binnen de organisatie.
• Kennis van coaching technieken.
• Kennis van managementtechnieken.

Pre’s

• Kennis van LEAN
• Kennis van ontwikkelingen Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming
• Ervaring als leidinggevende

Wat bieden wij?

• Een functie van 28-32 uur per week in een open en innovatieve organisatie, met volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling; Het betreft een jaarcontract met, bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband.
• Het salaris ligt tussen € 3.972,06 en € 5.793,72 bruto bij een 36-urige werkweek (salarisschaal 11, cao Jeugdzorg).
• De CAO-Jeugdzorg heeft een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Het CJG heeft een aantal aantrekkelijke voorzieningen voor medewerkers zoals een fietsproject, vitaliteitsaanbod met een bedrijfsfitnessregeling.
• Een laptop en telefoon.

Meer informatie of solliciteren.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Marjolein Schepers (teammanager Primair Proces) via 010- 2423200.

Ben jij geïnteresseerd? Stuur dan  jouw sollicitatiebrief en CV uiterlijk 31 maart 2025 via de solliciteren-button en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
De eerste gesprekken zullen plaats vinden op donderdag 3 april of dinsdag 8 april 2025.

Deze vacature wordt zowel intern als extern verspreid.